Para ter um time top de talentos, não foque na Retenção. Foque na Proposta de Valor.

Você, cofounder em uma empresa que tem um time maior que 30 pessoas, já pensou como que seria se de um dia para o outro boa parte do seu time decidisse sair da empresa?  O que fazer para reduzir este risco de forma efetiva? Na minha opinião e experiência própria, o primeiro passo é escolherContinuar lendo “Para ter um time top de talentos, não foque na Retenção. Foque na Proposta de Valor.”