Você, cofounder em uma empresa que tem um time maior que 30 pessoas, já pensou como que seria se de um dia para o outro boa parte do seu time decidisse sair da empresa? O que fazer para reduzir este risco de forma efetiva? Na minha opinião e experiência própria, o primeiro passo é escolherContinuar lendo “Para ter um time top de talentos, não foque na Retenção. Foque na Proposta de Valor.”
